Ferie- og fleksisaldo
Veiledning for hvordan du konfigurerer og justerer ferie- og fleksisaldo i Telaris, inkludert timetyper og individuelle innstillinger.
INNHOLDSFORTEGNELSE
NB: For å aktivere Arbeidsplan, kontakt Telaris
Innstillinger overordnet oppsett
For å angi standard arbeidstid før systemet teller timer til fleksikonto, må det opprettes en arbeidsplan. Eksempel: 7,5 timer på hverdager. Timer utover dette teller som fleksitid, med mindre timetypen er ekskludert (f.eks. utbetalt overtid).
Valideringsregler
I dette eksempelet legger vi inn at samme regelverk gjelder hele døgnet, fra 00:00 til 23:59
Valideringsregler kan settes for hele døgnet eller tilpasset etter behov.
Knytte ansatte til arbeidsplan
Ansatte kan knyttes til arbeidsplanen enten via masseoppdatering fra personellsøk eller direkte i personalkortet.
Kan også endres direkte fra den ansattes personalkort – for en og en ansatt
Rettigheter til HR-funksjoner
Via '/admin/personnel#hr' kan systemadministrator velge hvem som skal ha rett til å justere ferie - og fleksitidsaldo
Systemdato/cutoff for beregning av ferie- og fleksisaldo
Fra feltene 'Remaining vacation...' og 'Remaining Flexible...' legger man inn ønskede datoer for 'cutoff' for beregning av ferie og fleksisaldo.
Seksjonen under, som vises minimum flekstid og koder er bare aktuell dersom man har satt opp
avansert oppsett ifm. arbeidsplan
Innstillinger på timetyper
Fra /admin/tasks/common
kan du angi:
- Timetyper som ikke skal øke fleksisaldo (f.eks. utbetalt overtid)
- Undertimetyper som ikke skal øke fleksisaldo
- Timetyper som trekker en dag fra feriesaldo
Innstillinger pr. person
Fra /personnel/search
eller direkte via personalkort kan du justere ferie- og fleksitid.
Enkeltvis endring fra personalkort. Her velger man dato for når endringen gjelder fra.
Masseoppdatering via personellsøk ved å bruke 'Update vacation' eller 'Update flexible hours'
Var denne artikkelen nyttig?
Så bra!
Takk for din tilbakemelding
Beklager at vi ikke kunne være mer til hjelp
Takk for din tilbakemelding
Tilbakemeldingen er sendt inn
Vi setter pris på tilbakemeldingen din og vil prøve å rette på artikkelen